Trajecten
tweede spoor
trajecten tweede spoor
Voor Wie
Heb je een langdurig zieke medewerker die niet kan terugkeren binnen je bedrijf? Dan is een traject tweede spoor nodig.
Wat is de werkwijze?
Dit traject begint met accepteren: accepteren dat je nu niet meer kunt doen wat je eerder wel hebt gedaan. Als de werknemer die ruimte heeft genomen, gaan we vooruit kijken. We gaan zoeken naar wat nog wel kan. Welke kennis, mogelijkheden en talenten heeft de medewerker en wat voor baan past daarbij? Dit kan een heel andere functie zijn dan je werknemer tot nu toe heeft gedaan. Vooraf stellen wij een trajectplan en offerte op en tussentijds lassen we evaluatiemomenten in.
Wat is de duur van het traject?
Trajecten tweede spoor duren in eerste instantie een half jaar. Na een half jaar bekijken we waar we staan en welke behoefte er nog is.